Em qualquer empresa, garantir a melhor compensação para seus colaboradores é fundamental para assegurar a maior produtividade e engajamento. E ela não precisa vir apenas como um valor no salário. Há outras formas igualmente efetivas de recompensar sua equipe, como um cartão de benefícios.Investir em um programa de benefícios para funcionários traz vantagens que não se resumem apenas à…
A relação entre trabalhador e empresa já mudou várias vezes ao longo dos anos. À medida que inovações, expansões e crises ocorrem em diferentes setores e na economia como um todo, profissionais e empregadores têm que se adaptar para continuarem no mercado. Daí veio a necessidade de criar os acordos coletivos e as convenções coletivas nas empresas.Mas…
Que tal transformar as famosas "horas bestas" — termo popularmente utilizado pelos trabalhadores — em benefícios realmente relevantes para os colaboradores com a implementação do pagamento de horas extras na sua empresa?Quem trabalha sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) normalmente deve exercer suas atividades por 44 horas semanais e o remanescente deve ser…
O uso de benefícios promove uma série de vantagens tanto às empresas quanto aos colaboradores, como o aumento da atração e retenção de talentos e uma maior motivação das equipes.Na prática, existem diferentes tipos de benefícios, como o vale-refeição, o plano de saúde, o auxílio-creche, o vale-alimentação e outros. Contudo, é preciso oferecê-los estrategicamente, de modo que…
O benefício do salário-maternidade é um direito de pessoas que precisam se afastar da atividade profissional por motivo de nascimento de filho, mas, ao contrário do que podemos imaginar, mães que sofrem aborto não-criminoso, adotam ou obtém guarda judicial para fins de adoção também podem receber o benefício.Esse é um direito não só de quem trabalha de…