Seu RH está preparado para 2020?
Portrait Of Mature Businesswoman In Open Plan Office With Business Team Working In Background

Seu RH está preparado para 2020?

Seu RH está preparado para 2020? O ano que se inicia promete impor grandes desafios, com oportunidades maiores ainda para crescer, faturar mais e expandir as operações do seu negócio. Veja alguns fatores que devem impactar a sua empresa neste ano e por que você deve se preparar para eles. Confira!

Crescimento da economia

Após alguns anos de recessão, a economia do Brasil finalmente voltou a crescer. O crescimento ainda é vagaroso, a passos curtos, é verdade. Mas isso quer dizer que a grande maioria das empresas hoje tendem a contratar mais do que demitir. Essa é uma ótima notícia, que traz panoramas positivos para o seu negócio crescer mais.

Porém, traz junto com ele a necessidade de eficiência e proatividade do setor de RH da sua empresa. Afinal, serão necessários processos seletivos eficientes para se escolher os melhores profissionais disponíveis no mercado, bem como treiná-los com um onboarding de qualidade.

Sem falar ainda nos trâmites burocráticos, financeiros e documentais que envolvem a admissão de um novo funcionário. E estes são bons motivos pelos quais o seu RH deve estar preparado, evitando prejuízo, perda de tempo e colocando os novos funcionários para trabalhar o mais rapidamente possível.

Novas normas da legislação trabalhista

Embora a reforma trabalhista já tenha sido aprovada e posta em vigor, novas alterações na legislação trabalhista estão sendo discutidas e algumas entram em vigor já durante o ano de 2020. Apesar do período de adaptação que as empresas costumam ter para modificar suas políticas de pessoal, a preparação do RH se faz fundamental.

Neste sentido, conheça algumas das principais novidades da legislação trabalhista para o ano de 2020:

  • CTPS online: o trabalhador agora pode emitir uma carteira de trabalho digital onde ficarão registrados seus dados trabalhistas. O empregador pode submeter todas as informações online. Basta ter o número do documento.
  • Contrato de trabalho verde e amarelo: nova modalidade de contratação elaborada pelo governo com a finalidade de incentivar o emprego de jovens que estão entrando no mercado de trabalho. Este tipo de contrato por tempo limitado para pessoas de 18 a 29 anos reduziu o depósito de FGTS para 2% e reduziu a indenização por dispensa sem justa causa para 20% do FGTS.
  • As empresas não precisam mais de autorização para exigir o trabalho em domingos e feriados. Entretanto, a folga do trabalhador precisa coincidir com o domingo pelo menos uma vez a cada 4 semanas (comércio e serviços) ou uma vez a cada 7 semanas (indústria).

Outras alterações na legislação trabalhista foram feitas, mas estas não têm impacto direto sobre o seu RH.

Precarização do trabalho

Nosso mercado de trabalho passa por um contexto no qual muitos trabalhadores estão sem emprego e muitos outros acabam recorrendo à informalidade para sobreviver. Com tanta gente procurando um novo trabalho para fugir da precarização, empresas que oferecem benefícios a seus funcionários têm um diferencial para absorver os melhores profissionais.

Por isso, empresa que utiliza cartão de benefícios sai na frente, reduz o absenteísmo e diminui a rotatividade de pessoal. Prepare o seu RH para implantar bons benefícios aos colaboradores.

Fale com um consultor Eucard e saiba mais!