Nos últimos anos, promover uma boa gestão de pessoas tornou-se essencial para pequenas e médias empresas (PMEs). É preciso saber como atrair e reter talentos, além de formar boas equipes e promover engajamento. Nesse processo, a gestão de benefícios tem um papel-chave. Infelizmente, faltam conhecimentos básicos sobre o assunto. O que é, exatamente, gestão de benefícios? Toda…
Gerir corretamente os recursos de uma empresa é um processo bastante complexo, pois ele envolve uma série de critérios. Além das finanças, os seus recursos humanos também devem estar sempre em primeiro plano, pois é bem difícil apontar a real rentabilidade da equipe quando não se sabe como calcular o custo de um funcionário dentro do seu…
Já se deparou com aquelas listas e planilhas que circulam pela internet nas quais os colaboradores desabafam, de forma anônima, sobre a sua vivência nas empresas? Se não, saiba que algumas são intermináveis. Porém, elas poderiam ser menores e muitas empresas não estariam ali se realizassem a pesquisa de satisfação interna.Ainda que essas listas também relatem pontos…
Compensar adequadamente bons colaboradores é fundamental para mantê-los engajados. Porém, a satisfação com o próprio trabalho não vem apenas de compensação material. Muito pelo contrário! Há muitas outras coisas que definem se alguém fica ou não satisfeito com o próprio emprego. Por isso vim aqui falar sobre um conceito que coloca esse aspecto em primeiro plano: o…
A relação entre trabalhador e empresa já mudou várias vezes ao longo dos anos. À medida que inovações, expansões e crises ocorrem em diferentes setores e na economia como um todo, profissionais e empregadores têm que se adaptar para continuarem no mercado. Daí veio a necessidade de criar os acordos coletivos e as convenções coletivas nas empresas.Mas…
Que tal transformar as famosas "horas bestas" — termo popularmente utilizado pelos trabalhadores — em benefícios realmente relevantes para os colaboradores com a implementação do pagamento de horas extras na sua empresa?Quem trabalha sob o regime da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) normalmente deve exercer suas atividades por 44 horas semanais e o remanescente deve ser…