O analista de benefícios é um profissional que atua na criação, coordenação e gestão das políticas de benefícios das empresas.
Uma dúvida recorrente entre os gestores é: será que vale a pena contratar um analista de benefícios? Quais são as funções e atividades exercidas pelo profissional no dia a dia da empresa? E como avaliar a viabilidade dessa contratação sob a perspectiva das necessidades do seu negócio?
Neste artigo, respondemos às principais dúvidas sobre o assunto. Continue a leitura e descubra!
O que é um analista de benefícios?
O analista de benefícios é o profissional responsável por toda a gestão da política de benefícios corporativos de uma empresa.
Essa política é o documento que define quais são os benefícios oferecidos pela empresa, as regras de concessão, os prazos e demais diretrizes aplicáveis.
O profissional atua para fazer valer a política, realizando o controle dos benefícios oferecidos aos colaboradores, mantendo contato com as empresas responsáveis pelo fornecimento destes benefícios e atuando em negociações que envolvam o assunto.
Há uma série de atribuições comuns ao dia a dia do analista de benefícios, a seguir, destacamos algumas das principais:
- análise do mercado e das oportunidades, por meio da avaliação dos benefícios que estão se destacando junto ao mercado, as opções que atendem às demandas dos colaboradores e as possibilidades da empresa em termos de oferta;
- pesquisa de mercado, orçamento e negociação com fornecedores como empresas que oferecem convênio e cartões de benefícios;
- controle financeiro, associado à organização dos gastos da empresa com o custeio dos benefícios;
- gestão das políticas de benefícios, com a análise de desempenho e definição de critérios de disponibilização;
- realização de pesquisa de satisfação entre os funcionários com relação aos benefícios oferecidos e eventuais sugestões de novos benefícios;
- gestão jurídica, com acompanhamento da gestão de benefícios à luz das obrigações legais definidas na CLT e legislações correlatas.
Vale a pena contratar um analista de benefícios?
A contratação dependerá principalmente do tamanho da sua empresa e das demandas específicas relacionadas ao controle da oferta de benefícios.
O profissional contratado vai se dedicar exclusivamente aos benefícios corporativos, acompanhando resultados e avaliando os pontos de melhoria.
Em linhas gerais, a contratação de alguém para atuar nesse setor tende a melhorar o clima organizacional, reduzindo os índices de rotatividade e absenteísmo. Também favorece as escolhas e o controle dos benefícios, trazendo ganhos operacionais e financeiros para a empresa.
Ao contratar um analista de benefícios, os gestores devem priorizar profissionais com as seguintes características:
- capacidade de autogestão e organização;
- pensamento estratégico;
- flexibilidade;
- visão analítica;
- pró-atividade;
- capacidade de negociação;
- boa comunicação interpessoal.
Por que contar com uma empresa parceira na oferta de benefícios corporativos?
Independente da sua empresa já contar com uma política de benefícios bem estabelecida, ou, estar em processo de desenvolvimento de uma estratégia, é necessário ter em mente a importância de contar com bons parceiros.
Escolher boas empresas operadoras de cartões de benefícios é um cuidado fundamental na eficiência da sua estratégia de gerenciamento de benefícios corporativos. A contratação deve ser feita com base na experiência da empresa, na eficiência do atendimento e na variedade de opções oferecidas.
Como você viu, o analista de benefícios é um profissional que desempenha um papel relevante na gestão da empresa. Ele é um profissional importante em grandes corporações e empresas que demandam uma estrutura mais complexa na gestão de benefícios.
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