A diferença entre salário direto e indireto pode confundir algumas pessoas, mas é parte importante da gestão de pessoas e dos recursos humanos. Afinal de contas, é o que define como a remuneração acontece.
O pagamento por trabalho é uma prática antiga, que tem suas origens na Revolução Neolítica, há pelo menos 6 mil anos a.C. Uma hipótese para a origem do termo “salário” é a ideia hebraica de que receber “sal” era sinônimo de sustento, originando o latim “salarium”.
A ideia deste texto é contar qual a diferença entre salário direto e indireto, a utilidade do segundo tipo e por que buscar bons fornecedores que viabilizem a remuneração. Boa leitura!
Qual é a diferença entre salário direto e indireto?
O salário direto também é chamado de “financeiro”, “fixo” ou “base”. É o valor em dinheiro recebido pelo profissional de forma direta e periódica, estabelecido na contratação.
Ele segue a CLT e acompanha os limites do salário mínimo para os trabalhadores regularizados. Costuma ser calculado mensalmente, para os chamados “mensalistas”, ou de acordo com as horas trabalhadas, para os “horistas”.
Já o salário indireto não é puramente financeiro e se refere aos benefícios corporativos. Estes podem compor o salário, ainda que não sejam pagos na forma de dinheiro. Por exemplo, plano de saúde, cartões alimentação, refeição e transporte, auxílio para estudos etc. Gorjetas, premiações e gratificações também entram no pacote.
Como o salário indireto pode ajudar?
O salário indireto tem um papel importante para as empresas que não conseguem atrair ou reter talentos apenas com o salário-base. Existe um número alto de pessoas que dá muita importância para os benefícios, principalmente quando seu poder de escolha é preservado.
É o caso dos benefícios flexíveis. O objetivo é servir como um incentivo, fazendo com que os profissionais se sintam mais realizados e valorizados no ambiente de trabalho. A partir daí, retribuem em desempenho.
Normalmente, os benefícios ocupam uma média de 20% da remuneração mensal. Mas isso varia de acordo com o plano e a forma de oferta. Algumas marcas, por exemplo, optam por cartões modernos e apps similares aos bancários para gerenciarem o benefício.
Por que buscar bons fornecedores de cartões de benefícios?
O cartão de benefícios é um modo de oferecer o benefício por um cartão que permite transações em uma rede credenciada. Assim, o “dinheiro carimbado” já é destinado a itens específicos. O de refeição, por exemplo, é aceito em lugares diferentes dos que aceitam o de farmácia. Existem várias possibilidades, como alimentação, multibenefícios, entre outras.
Salário direto e indireto se diferenciam em relação ao seu propósito. Se o primeiro é um pagamento fixo, o segundo envolve os benefícios. Um bom plano de remuneração indireta se une ao plano de carreira, à valorização do funcionário e aos programas de bem-estar como ideias para reter talentos.
Aqui, você pode buscar um bom fornecedor para compor um portfólio de benefícios que faça sentido para a necessidade da empresa. Para desenhar o pacote, vale sintonizar a área de recursos humanos aos diversos perfis da organização.
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