Você sabe quais são os benefícios empresariais que a sua empresa pode oferecer aos seus colaboradores? Eles são mais do que um complemento ao salário: são uma forma de valorizar, motivar e reter os talentos que fazem a diferença no seu negócio.
Neste artigo, você vai descobrir o que são os benefícios empresariais, quais são os obrigatórios e os voluntários, quais são as vantagens de oferecer benefícios para a empresa e para os funcionários, e como a Eucard pode ajudar você a gerenciar os benefícios dos seus colaboradores com praticidade, segurança e economia. Vamos lá?
O que são benefícios empresariais?
Os benefícios empresariais são as vantagens concedidas pela empresa aos seus funcionários, além da remuneração. Eles podem ser obrigatórios por lei, como o FGTS, as férias, o 13º salário e o vale-transporte, ou voluntários, como o vale-alimentação e refeição, a assistência médica e odontológica, a participação nos lucros ou o convênio com estabelecimentos.
Os benefícios obrigatórios por lei são aqueles que a empresa deve oferecer aos seus funcionários de acordo com a legislação trabalhista. Eles visam garantir os direitos básicos dos trabalhadores e protegê-los de eventuais riscos ou imprevistos. Alguns exemplos de benefícios obrigatórios são:
- FGTS: o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço é um depósito mensal equivalente a 8% do salário do funcionário em uma conta vinculada à Caixa Econômica Federal. O FGTS pode ser sacado em situações específicas, como demissão sem justa causa, aposentadoria ou compra da casa própria;
- Férias: as férias são um período de descanso remunerado de 30 dias que o funcionário tem direito após completar 12 meses de trabalho na empresa. As férias devem ser pagas com um acréscimo de um terço sobre o salário normal;
- 13º salário: o 13º salário é uma gratificação natalina que corresponde a um salário extra pago ao funcionário no final do ano. O 13º salário deve ser pago em duas parcelas: a primeira entre fevereiro e novembro e a segunda até o dia 20 de dezembro;
- Vale-transporte: o vale-transporte é um benefício que subsidia os gastos do funcionário com o transporte público para ir e voltar do trabalho. O valor do vale-transporte pode ser descontado em até 6% do salário do funcionário.
Os benefícios voluntários são aqueles que a empresa oferece aos seus funcionários por livre e espontânea vontade, sem obrigação legal ou mesmo obrigações. Eles visam melhorar as condições de trabalho e a qualidade de vida dos trabalhadores, além de aumentar a satisfação e o engajamento com a empresa. Alguns exemplos de benefícios voluntários são:
- Vale-alimentação e refeição: o vale-alimentação e refeição é um benefício que ajuda o funcionário a custear suas despesas com alimentação. O vale-alimentação pode ser usado em supermercados e mercearias para comprar alimentos para consumo em casa. Já o vale-refeição pode ser usado em restaurantes e lanchonetes para fazer refeições fora de casa;
- Auxílio combustível: o auxílio combustível é um benefício que ajuda o funcionário a pagar os gastos com o combustível do seu veículo próprio. Esse benefício é uma alternativa ao vale-transporte para os funcionários que preferem usar o carro para ir ao trabalho;
- Premiações: as premiações são benefícios que reconhecem o desempenho dos funcionários e incentivam a melhoria contínua. As premiações podem ser concedidas por metas individuais ou coletivas, por tempo de serviço, por sugestões de melhorias, por indicações de novos clientes ou produtividade.
- Participação nos lucros: a participação nos lucros é um benefício que distribui uma parte dos lucros da empresa aos seus funcionários. A participação nos lucros pode ser paga anualmente ou semestralmente, de acordo com critérios definidos pela empresa e pelos trabalhadores;
- Assistência médica e odontológica: a assistência médica e odontológica é um benefício que cobre as despesas do funcionário com consultas, exames, tratamentos e cirurgias na rede credenciada ou reembolsa os gastos com profissionais particulares. A empresa pode arcar com todo ou parte do custo do plano de saúde;
- Convênio com estabelecimentos: o convênio com estabelecimentos é um benefício que oferece descontos ou condições especiais para o funcionário em diversos serviços, como academias, farmácias, escolas, cursos, cinemas, teatros, etc.
Quais benefícios empresariais oferecer?
A escolha dos benefícios empresariais depende de vários fatores, como o perfil dos colaboradores, as necessidades da empresa, o orçamento disponível e as tendências do mercado. Alguns benefícios são mais comuns e esperados pelos funcionários, como os os vales-alimentação e refeição, os planos de saúde e odontológico e o vale-transporte.
Outros benefícios podem ser mais diferenciados e atrativos, como auxílio combustível, premiação por metas batidas, plano de previdência privada, vale-cultura, bolsas de estudo, horários flexíveis e home office. O ideal é fazer uma pesquisa interna com os colaboradores para saber quais benefícios eles valorizam mais e quais trariam mais impacto na sua satisfação e produtividade.
Quais são as vantagens de oferecer benefícios empresariais?
Oferecer benefícios empresariais traz diversos benefícios para a empresa e para os colaboradores. Veja alguns deles:
- Aumenta a satisfação e o engajamento dos funcionários, que se sentem valorizados e reconhecidos pela empresa;
- Reduz a rotatividade e o absenteísmo, pois os colaboradores tendem a permanecer mais tempo na empresa e a faltar menos ao trabalho;
- Melhora a saúde e a qualidade de vida dos funcionários, que podem cuidar melhor da sua alimentação, saúde física e mental, lazer e educação;
- Atrai e retém talentos, pois a empresa se torna mais competitiva e atrativa no mercado de trabalho;
- Melhora a imagem e a reputação da empresa, demonstrando responsabilidade social e comprometimento com as pessoas.
Como a Eucard pode ajudar você a gerenciar os benefícios empresariais?
A Eucard é uma empresa que oferece um mundo de benefícios para as empresas. A Eucard é uma solução completa para você gerenciar os benefícios dos seus funcionários com praticidade, segurança e economia.
Com a Eucard, você pode oferecer aos seus colaboradores cartões de benefícios personalizados, que podem ser usados para diversas finalidades, como alimentação, refeição, combustível, farmácia, premiação, natal e muito mais.
Os cartões da Eucard são aceitos em uma ampla rede credenciada de estabelecimentos comerciais em todo o Brasil. Além disso, os funcionários podem usar o Aplicativo Eucard para consultar o saldo dos cartões, acessar a rede credenciada, recarregar o celular, pagar boletos, transferir valores e comprar créditos para Ifood e Uber e muito mais.
A Eucard também oferece um portal exclusivo para os gestores das empresas, onde é possível fazer o cadastro dos funcionários, solicitar os cartões, fazer as recargas dos benefícios, emitir relatórios gerenciais e acompanhar o uso dos cartões.
A Eucard é a melhor opção para você oferecer benefícios empresariais aos seus colaboradores com qualidade e economia. Solicite uma proposta e conheça as vantagens de fazer parte de um mundo de benefícios que só a Eucard oferece!
Se você quer receber mais dicas sobre empreendedorismo e sucesso corporativo, não deixe de assinar a newsletter e nos seguir nas redes sociais. Estamos no Facebook, no Instagram, no Linkedin e no YouTube!