Todos os gestores sabem que reconhecer os colaboradores e funcionários é essencial para o sucesso do ambiente de trabalho. Gestos de agradecimento simples, como um bombom com mensagem de “parabéns”, podem trazer um sorriso temporário, mas, no mundo empresarial de hoje, é fundamental ir além de pequenas lembranças e oferecer benefícios que realmente impactem a vida dos profissionais.
Uma estratégia eficiente é investir em cartões de benefícios customizados, que atendem às diferentes necessidades dos colaboradores, promovendo bem-estar, produtividade e satisfação. Conheça os principais cartões de benefícios da Eucard e como eles podem transformar o relacionamento entre a sua empresa e a equipe.
1. Cartão de Vale-Alimentação: um impacto direto na qualidade de vida
O vale-alimentação é um dos benefícios mais valorizados pelos trabalhadores, pois oferece suporte direto ao orçamento familiar. Com ele, os colaboradores podem adquirir produtos essenciais, o que reflete positivamente na saúde e na disposição no dia a dia. Quer agradecimento melhor que esse?
Além disso, promover o acesso à alimentação de qualidade também contribui para a redução de afastamentos por motivos de saúde. O cartão Eucard alimentação é aceito em uma grande variedade de estabelecimentos como supermercados, atacadistas, mercearias, padarias e também restaurantes.
2. Cartão de Vale-Farmácia: cuidado com a saúde em primeiro lugar
A pandemia destacou ainda mais a importância do cuidado com a saúde. O cartão de vale-farmácia é uma forma valiosa de ajudar os colaboradores a custear medicamentos e itens de higiene e bem-estar, uma forma de agradecimento e preocupação. Este benefício vai além do apoio financeiro, mostrando que a empresa se preocupa genuinamente com o bem-estar de seus profissionais.
O Eucard Farmácia é aceito em uma grande gama de farmácias e drogarias, garantindo mais acesso aos remédios controlados e de uso comum. Além de também garantir itens de higiene e cosméticos.
O RH de cada empresa pode determinar o valor disponível no vale-farmácia de acordo com as demandas e necessidades gerais dos colaboradores.
3. Cartão de Vale-Combustível: mobilidade para todos os perfis
Com o aumento dos custos de combustíveis, oferecer um vale-combustível é uma maneira de auxiliar os colaboradores que utilizam transporte próprio para o trabalho. Este benefício é especialmente útil para equipes externas ou que realizam deslocamentos frequentes. Além disso, é uma forma de garantir maior comodidade e incentivo para que a equipe realize suas tarefas com mais tranquilidade.
Para empresas que possuem uma frota própria e grande, isso garante mais segurança na hora de abastecer os veículos, controlando os gastos sem preocupação com notas, adiantamentos e reembolsos.
O Eucard Combustível proporciona mais facilidade na administração do fluxo de caixa e ainda conta com recarga automatizada, desonerando o departamento de RH da responsabilidade de cuidar desse pagamento.
4. Cartão de Vale-Premiação: reconhecimento que motiva
A premiação em dinheiro, oferecida em um cartão de débito exclusivo, é uma alternativa flexível e atrativa para reconhecer resultados ou atitudes exemplares. Diferentemente de brindes genéricos como o bombom, o valor em dinheiro pode ser utilizado de acordo com as preferências de cada colaborador, aumentando o impacto positivo da recompensa.
O agradecimento em forma de cartão de débito dá mais autonomia para o colaborador. Além de poder ser utilizado em qualquer estabelecimento, o Eucard Premiação conta ainda com a possibilidade de saque em bancos 24h.
O que a CLT estabelece
A Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, estabelece uma série de benefícios obrigatórios que as empresa devem oferecer aos seus funcionários. Como:
- Salário Mínimo – a legislação brasileiro determina que é obrigatório que as empresa paguem aos funcionários um salário mínimo, cujo valor é atualizado anualmente.
- Férias remuneradas – a CLT estabelece que os os funcionários têm direito a férias remuneradas após 12 meses de trabalho, com acréscimo de um terço no valor do salário.
- Décimo terceiro – o 13º salário é um benefício obrigatório e consiste no pagamento de um salário extra aos funcionários ao final de cada ano.
- Aviso prévio – em caso de demissão sem justa causa, a empresa deve conceder ao funcionário o aviso prévio, com duração proporcional ao tempo de serviço.
- FGTS – as empresas devem depositar mensalmente um percentual do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, definido anualmente em 8% do salário bruto do funcionário.
- Licença Maternidade – esse é um direito garantido pela Constituição Federal e um instrumento para a proteção da saúde da mulher. Ao todo, a gestante tem direito a 120 dias de licença remunerada após o parto, pago pela empresa.
- Licença Paternidade – os pais também têm direito a um período mínimo de cinco dias de licença-paternidade. Mas algumas empresas costumam estender esse prazo.
- Jornada de trabalho e horas extras – a CLT define a duração máxima de jornadas de trabalho e estabelece intervalos obrigatórios, prevendo o pagamento de horas extras quando o colaborador excede a carga horária estabelecida.
- Vale Transporte – é obrigatório que as empresas forneçam vale transporte para o colaborador que precisa se deslocar até o local de trabalho.
- Vale refeição ou alimentação – é obrigatório que as empresas ofereçam benefícios relacionados à alimentação, como vale refeição e vale alimentação.
Agradecimento que fortalece a cultura da empresa
Quando o RH investe em benefícios relevantes e práticos, o resultado é uma equipe mais engajada, satisfeita e produtiva. Benefícios como os citados não apenas atendem às necessidades individuais, mas também fortalecem o senso de pertencimento e a confiança dos colaboradores na empresa.
Portanto, ao pensar em como agradecer e recompensar a equipe, considere substituir aquele bombom simbólico por uma solução que verdadeiramente impacte a vida das pessoas. Afinal, um colaborador que se sente valorizado é a chave para o crescimento e sucesso do negócio.