Mais do que uma exigência legal, a inclusão de pessoas com deficiência (PCDs) no mercado de trabalho é um tema relevante, que gestores de RH devem estar atentos. Reconhecer o valor da diversidade, respeitar vivências e enriquecer o ambiente corporativo cria novas perspectivas e traz novas competências, tanto para os colaboradores sem, quanto para os com deficiências.
No Brasil, desde 1991, a Lei Federal nº 8.213/91, determina que empresas com 100 ou mais colaboradores devem destinar de 2% a 5% de suas vagas para pessoas com deficiência. Essa medida deve ser encarada como uma oportunidade estratégica para as empresas que desejam crescer de forma sustentável, ética e inovadora.
Por que promover a inclusão é tão importante?
Contratar pessoas com deficiência vai além de cumprir cotas. Significa apostar em talentos com experiências de vida únicas, que podem agregar valor às equipes e aos processos internos. A pluralidade de vivências contribui para a criatividade, para a resolução de problemas sob novas perspectivas e para o fortalecimento da empatia entre colegas de trabalho.
Além disso, incluir PCDs é um passo essencial para o fortalecimento da cultura organizacional. Empresas inclusivas promovem ambientes que valorizam todas as pessoas, independentemente de suas condições físicas, sensoriais ou intelectuais. Essa postura se reflete em uma cultura de respeito, colaboração e equidade, o que aumenta o engajamento dos colaboradores e melhora a reputação da marca no mercado.
Acessibilidade: mais que estruturas, uma atitude
Criar um ambiente inclusivo vai além de adaptações arquitetônicas, como rampas e elevadores. É necessário promover a acessibilidade atitudinal, comunicacional e organizacional. Isso inclui uma linguagem clara e empática, treinamentos com foco em diversidade, canais de comunicação acessíveis e exclusivos para PCDs e uma gestão aberta ao diálogo e à escuta ativa.
A acessibilidade deve ser parte da cultura da empresa, presente desde o recrutamento até o cotidiano da equipe. Isso envolve revisar processos, adaptar ferramentas de trabalho e promover ações contínuas de sensibilização e capacitação sobre inclusão.
Segundo artigo publicado no portal RH Pra Você, o primeiro passo para criar um ambiente inclusivo é ouvir as pessoas com deficiência (PCDs) e entender suas reais necessidades. Cada colaborador tem sua individualidade, e tratá-lo com respeito e empatia é o que realmente transforma a inclusão em prática diária.
O papel dos benefícios na inclusão de pessoas com deficiência
Uma parte essencial da construção de um ambiente inclusivo está na oferta de benefícios flexíveis e personalizados. É aqui que os cartões Eucard, especialmente o cartão Eucard Multi, desempenham um papel importante.
O Eucard Multi é uma solução versátil que oferece liberdade de uso em diversas categorias, o que pode ser um grande diferencial para os PCDs. Através dele, é possível acessar serviços de saúde, adquirir medicamentos, pagar por terapias, comprar equipamentos específicos de uso pessoal, como órteses, próteses, itens de apoio à mobilidade ou comunicação, além de contribuir com o deslocamento e bem-estar geral do colaborador.
Esse tipo de benefício também promove autonomia e empoderamento. Ao ter acesso direto aos recursos de forma prática e segura, o colaborador se sente respeitado e valorizado, o que fortalece sua relação com a empresa.
Além disso, a flexibilidade do Eucard Multi permite que os gestores adaptem a política de benefícios de forma personalizada, considerando as particularidades e necessidades da equipe. Isso demonstra cuidado com cada pessoa e promove um ambiente mais humano, diverso e colaborativo.
Diversidade como estratégia de crescimento
Empresas que se destacam no mercado são aquelas que entendem que a diversidade é um motor de inovação. Promover a inclusão de PCDs não é caridade, é uma decisão estratégica. Estudos mostram que ambientes inclusivos têm maior engajamento, menor rotatividade e melhor desempenho coletivo.
Contratar pessoas com deficiência contribui diretamente para ampliar a consciência social da empresa, aumentar a sensibilidade interna e fomentar uma cultura organizacional pautada em valores sólidos. Isso melhora a imagem da marca, atrai talentos comprometidos com causas sociais e posiciona a empresa como agente de transformação.
A inclusão de pessoas com deficiência é uma responsabilidade de todos: empresas, líderes, equipes e sociedade. E ela começa com ações práticas, como promover acessibilidade em todos os níveis, respeitar individualidades e oferecer benefícios que realmente façam diferença no dia a dia do colaborador.
A Eucard acredita na diversidade como um pilar para o desenvolvimento humano e corporativo. Por isso, disponibiliza soluções como o Eucard Multi, que contribuem para tornar o ambiente corporativo mais acessível, funcional e justo.
Porque incluir é mais do que cumprir uma lei: é construir um futuro onde todas as pessoas tenham espaço, voz e oportunidades reais para crescer.
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