O salário não é a única forma de compensar um colaborador pelo seu serviço. Cabe às empresas oferecerem também certos benefícios, como vale-alimentação e vale-transporte. Algumas vão além e concedem plano odontológico, auxílio-creche, entre outros. Porém, como cada profissional tem demandas diferentes, está em alta a cultura dos benefícios corporativos.
O nome pode parecer estranho, mas você provavelmente já viu alguns exemplos dele em diferentes negócios. São tanto um recurso para oferecer mais vantagens para os colaboradores com um investimento menor quanto uma maneira de valorizar sua equipe.
Acompanhe e entenda melhor o que é essa prática, como funciona e como aderir a ela.
O que são os benefícios corporativos?
É quando a empresa oferece uma variedade de possíveis benefícios aos seus funcionários, como milhas de viagem, vale-combustível, entre outros. Contudo, é o próprio colaborador que decide quais deles vai utilizar e em qual quantidade. Funciona da seguinte forma:
- a empresa escolhe uma lista de benefícios oferecidos;
- calcula o custo por funcionário em benefícios;
- define o custo de cada benefício;
- converte esses dois valores em pontos;
- cada colaborador tem um número de pontos para gastar nesses benefícios.
O benefício aqui é bem evidente. Em vez de todo colaborador receber o mesmo benefício, mesmo aqueles dos quais não faz uso, cada um pode definir uma lista mais adequada às suas preferências.
Como aderir à cultura dos benefícios corporativos?
Estender essas vantagens à sua equipe também não é difícil e traz vários ganhos para todos os envolvidos. Para começar, basta seguir estes passos.
Escolha um fornecedor
O primeiro passo para trazer qualquer benefício para a equipe é ter um fornecedor. Para isso, você deve contar com uma empresa de cartões de benefício que seja reconhecida no mercado, tenha uma boa variedade de benefícios e seja a opção mais rentável para seu investimento.
Conheça a legislação
A lei não fala especificamente sobre a cultura dos benefícios corporativos, mas estabelece limites sobre como lidar com os benefícios. Alguns são obrigatórios e fixos, independentemente do contexto, para todo funcionário CLT. É o caso do vale-transporte e do vale-alimentação ou refeição para quem trabalha em tempo integral. Também é incentivado oferecer o vale-cultura.
Acompanhe o feedback da equipe
O objetivo principal da cultura dos benefícios corporativos é garantir que a equipe tenha o que precisa, o que ajuda a promover o bem-estar e a reduzir o turnover. No entanto, para alcançar essas metas, é importante também prestar atenção na satisfação dos colaboradores.
Nesse sentido, sempre peça o feedback dos profissionais para saber se os benefícios estão adequados às necessidades de cada um, se houve algum problema em seu fornecimento, entre outros detalhes. Uma forma de fazer isso é aplicar pesquisas de satisfação dos funcionários, que podem usar métodos como o Índice de Satisfação do Funcionário (ESI), o Employee Net Promoter Score (eNPS) ou uma caixa de sugestões. Assim, você poderá avaliar o grau de contentamento da sua equipe com os benefícios corporativos e identificar possíveis melhorias.
Como o cartão multibenefício da Eucard pode ajudar?
Com a ajuda de uma boa fornecedora de cartões de benefícios, fica fácil aderir à cultura dos benefícios corporativos. E a gente tem exatamente o que você precisa! Uma das vantagens do cartão multibenefícios da Eucard é que você pode oferecer uma ampla variedade de serviços à sua equipe, além de personalizá-los para atender às necessidades de cada colaborador. Assim, você garante mais saúde, bem-estar e qualidade de vida para o seu time, além de aumentar o engajamento, a produtividade e a retenção de talentos na sua empresa. Os benefícios corporativos são cada vez mais indispensáveis para as organizações que querem se destacar no mercado e valorizar o seu capital humano.
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