A maior parte das pessoas que trabalham nas grandes cidades e que dependem do deslocamento casa-trabalho-casa passam por adversidades como congestionamento e má conurbação. Acontece que os colaboradores não são os únicos prejudicados nessa dura rotina. Os transtornos também geram custos com mobilidade para as empresas.
A logística chega a consumir 12% do faturamento das empresas. O gasto é o maior entre as 20 maiores economias do mundo, e isso está relacionado com os problemas de infraestrutura e com as estradas mal planejadas.
Mas mobilidade nem sempre é sinônimo de transporte e, com a quantidade de custos, vale pensar em alternativas para trazer os funcionários para a empresa. Nesse sentido, é essencial entender quais os maiores custos com mobilidade nas empresas e como otimizá-los. Vamos lá?
Quais são os maiores custos com mobilidade nas empresas?
O primeiro gasto com mobilidade é o transporte público. Boa parte dos brasileiros usa o ônibus ou metrô para ir trabalhar e, embora as empresas não sejam obrigadas a providenciar transporte, precisam fornecer o vale-transporte.
Outro custo com mobilidade é o combustível, oferecido como uma ajuda para cobrir despesas com gasolina ou etanol. O vale-combustível não é indenizatório e não faz parte oficialmente da remuneração, sendo excluído dos cálculos trabalhistas.
Mas algumas empresas também oferecem carros para os profissionais. Essa costuma ser uma opção custosa, já que os veículos demandam gastos com manutenção, combustível e peças.
Como otimizar os custos com mobilidade?
Uma das formas de economizar com mobilidade é implementando o home office parcial. Você pode fazer experimentos com alguns cargos e conferir se a ideia proporciona um retorno positivo.
A flexibilização das horas também pode trazer bons resultados. Os próprios profissionais podem escolher um horário que torne a locomoção mais simples e, como consequência, menos custosa.
Por fim, vale investir em uma boa gestão de benefícios. Ao apostar em benefícios ligados à mobilidade, você pode calcular exatamente os créditos para locomoção e, a partir daí, pensar em alternativas financeiras.
Como as soluções da Eucard podem ajudar?
A Eucard conta com algumas soluções de benefícios que podem ser usadas para transporte, como o Eucard Combustível, o Eucard Personalizado e o Eucard Multi. A ideia ajuda a repensar os cálculos por dar opções.
Os cartões trazem, por exemplo, garantias para os postos, principalmente o do auxílio-combustível — já que pode ser usado apenas com essa finalidade. Isso incentiva as redes a oferecerem descontos.
Os custos com mobilidade corporativa envolvem os meios usados para fazer o deslocamento casa-trabalho-casa e precisam ser pagos pela empresa. Mas os benefícios corporativos oferecem alternativas na maneira como esse custeio acontece.
O cartão combustível da Eucard ajuda a controlar a verba de combustível da equipe, com uma rede credenciada e útil para o transporte dos profissionais, dos times de vendas e dos produtos. Já o cartão multibenefícios permite saques, recargas, pagamentos de boletos e outros serviços.
O personalizado, por sua vez, é feito de acordo com sua demanda. Para definir os benefícios e as recompensas que a empresa vai disponibilizar, o ideal é realizar um levantamento das necessidades e preferências de cada colaborador.
Se você está a fim de trazer um mundo de benefícios para sua empresa e colher os frutos desse investimento na forma de retenção de talentos, desempenho e qualidade, pode entrar em contato e fazer sua proposta!
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