Para manter os profissionais motivados e atrair os melhores talentos, é importante saber como recompensá-los. Não apenas com salário, mas também com benefícios adicionais. A grande questão aqui é entender quais são os tipos de benefícios corporativos mais relevantes para sua equipe.
Há várias opções disponíveis no mercado. Mas afinal, quais delas são de interesse dos seus colaboradores e quais são os melhores fornecedores de benefícios? Vou trazer as respostas dessas dúvidas nos tópicos a seguir. Acompanhe!
1. Alimentação
Ao contrário do que algumas pessoas acreditam, benefícios como vale-alimentação e vale-refeição não são obrigatórios por lei. Porém, muitas convenções e acordos coletivos estipulam que a empresa deve oferecer esse benefício para toda a equipe.
De fato, vale a pena fazer esse investimento. Isso porque ele promove a saúde dos colaboradores, algo que impacta seu desempenho de trabalho a longo prazo.
2. Participação nos lucros
Um dos tipos de benefícios corporativos que tem recebido bastante atenção nos últimos anos é oferecer a todos os funcionários uma porcentagem do lucro da empresa, proporcional à sua contribuição profissional.
Assim, quando o negócio tem um período de alta em seus lucros, todos os colaboradores também são recompensados pelo serviço prestado e têm um incentivo para continuarem realizando um bom trabalho.
3. Combustível
É bem provável que alguns dos colaboradores tenham um carro ou uma motocicleta que usam para ir e voltar do trabalho no dia a dia. Nesses casos, o vale-transporte não é um benefício necessário, mas eles ainda se beneficiam de ter um vale-combustível.
Essa solução serve tanto para o deslocamento de rotina quanto para viagens, por exemplo. No fim das contas, não é um gasto adicional alto e traz um impacto positivo para a equipe.
4. Saúde
Alguns dos tipos de benefícios corporativos mais atrativos hoje são o plano de saúde e o odontológico. Em geral, esses serviços precisam ser usados com regularidade e por períodos prolongados, especialmente por quem tem dependentes com saúde frágil.
Com base nisso, ter um plano de saúde ou odontológico como parte dos benefícios é uma das melhores maneiras de atrair e reter profissionais de talento na sua empresa.
5. Premiações
Durante o planejamento anual, é comum ter metas primárias e metas avançadas. E quando são alcançadas, também é esperado que os profissionais envolvidos recebam alguma premiação pelo bom trabalho realizado.
As opções vão depender da realidade do negócio e do perfil dos funcionários. Podem ser salários extras no final do ano, valores depositados em cartões premiação, jantares, entre outras. São recompensas que motivam a equipe a atingir essas metas mais elevadas.
6. Bolsas de estudo
Investir na capacitação e formação da sua equipe também é uma iniciativa importante. Isso inclui não só promover treinamentos internos, mas também incentivar o colaborador a buscar cursos complementares e especializações.
Você também pode contribuir nesse sentido firmando parcerias com instituições de ensino e oferecendo bolsas de estudo aos colaboradores. No fim das contas, todo o conhecimento adquirido também favorece o desempenho da empresa.
Saber por quais tipos de benefícios corporativos a sua equipe mais se interessa é fundamental para manter os funcionários motivados. E para garantir que essas expectativas sejam atendidas, você deve contar com uma boa fornecedora.
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