Em um modelo tradicional, as organizações criam um pacote de benefícios que são disponibilizados aos funcionários da empresa, no qual são incluídos itens básicos, como seguro de vida e plano de saúde. Já no modelo multibenefícios, a empresa elabora um pacote bem mais amplo, no qual inclui diversas opções não tradicionais. Alguns exemplos de benefícios corporativos flexíveis são o curso de idiomas, auxílio-creche, serviço de telefonia, entre outros. Ao adotar esse tipo de política no empreendimento, é preciso que o negócio esteja regulamentado conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Quer descobrir sete exemplos de benefícios corporativos que podem impactar diretamente o engajamento e motivação dos seus colaboradores? Então, não deixe de conferir todos os tópicos que preparamos para você ao longo do artigo! Vamos lá?
1. Vale-cultura
O vale-cultura é um exemplo de benefício corporativo que está ligado ao programa de cultura do trabalhador. O valor é pago mensalmente e pode ser gasto para comprar DVDs, livros, ingresso de teatro, show, cinema e demais eventos culturais.
Essa é uma vantagem que as companhias podem oferecer aos seus colaboradores com carteira assinada. O benefício é pago por meio de um cartão parecido com o vale-alimentação e o valor pode ser acumulado.
2. Auxílio-educação
Incentivar os estudos dos trabalhadores da empresa é fundamental para que eles consigam crescer dentro do empreendimento e se tornar profissionais cada vez mais capacitados para enfrentar os desafios corporativos. Por isso, uma boa ideia é oferecer à sua equipe o auxílio-educação. Por meio dele, poderá custear aulas de idiomas, cursos online, workshop, especialização, bolsas de graduação etc.
Esse é um exemplo de benefício corporativo que, além de contribuir para o desenvolvimento educacional do seu funcionário, ainda deixa a organização mais atrativa para os futuros candidatos que vêem a educação como benefício, e se torna um diferencial no momento de assinar o contrato de trabalho.
3. Vale-combustível
Para os colaboradores que costumam se deslocar de carro até o local de trabalho, oferecer o vale-combustível pode ser um ótimo benefício, pois o trabalhador não precisará se sentir intimidado a aceitar o vale-transporte. Ele poderá escolher a opção que mais lhe convém, de acordo com as suas necessidades diárias.
Essa é uma vantagem que também traz melhorias para o empreendimento. Isso porque sua equipe poderá chegar ao trabalho de forma menos estressante e com mais comodidade, o que influencia diretamente na sua produtividade diária e no resultado de suas tarefas.
4. Premiação por reconhecimento
Realizar as demandas de trabalho com empenho e dedicação deve ser responsabilidade de todos os colaboradores. Contudo, para que eles se sintam ainda mais instigados a realizar um bom trabalho dentro do ambiente corporativo, você deve investir em premiação por reconhecimento.
Essa premiação pode ser feita de diversas formas, como uma viagem para algum destino turístico, um curso de aperfeiçoamento, uma bonificação no salário, entre outros. Desse modo, os profissionais passam a se sentir mais valorizados pelos seus gestores. Da mesma forma que os colaboradores passam a ter ainda mais comprometimento na execução das tarefas.
5. Auxílio-creche
Outro exemplo de benefício corporativo é o auxílio-creche. Ele é indispensável para as organizações que têm um grande número de mulheres compondo o seu quadro de funcionários. Isso porque, por meio desse auxílio, as funcionárias que têm filhos pequenos podem deixá-los na creche enquanto trabalham.
Dessa forma, as mães não precisam se preocupar com quem vão deixar as suas crianças enquanto estiverem fora de casa, o que evita também um alto índice de assiduidade na empresa. Por isso essa é uma boa estratégia tanto para os gestores quanto para os empregados da companhia.
6. Auxílio-farmácia
O auxílio-farmácia também pode ser muito vantajoso para os trabalhadores da companhia. Isso porque todos nós ficamos doentes em algum momento da vida e precisamos tomar alguma medicação, não é mesmo? E, como sabemos que o custo desses componentes está cada vez mais alto, é fundamental oferecer esse tipo de auxílio para que os profissionais tenham um fôlego a mais em suas contas.
Você poderá reservar um valor mensal em um cartão de benefício para que as pessoas possam adquirir aquele medicamento que precisa. Essa também é uma forma de evitar que sua equipe falte mais dias ao trabalho por não conseguir comprar todas as medicações que necessita para tratar a sua enfermidade.
7. Cartão Multibenefícios
Já ouviu falar no cartão multi? Esse também faz parte de exemplos de benefícios corporativos que são indispensáveis em sua organização. Por meio dele, o funcionário poderá receber todos os benefícios em um único cartão. O que permite que ele faça suas compras no restaurante, mercados, farmácias, livrarias, shows, clínicas entre outros serviços.
Essa é uma estratégia que se torna ainda mais atrativa para o colaborador, pois as transações são rápidas, seguras e de fácil gerenciamento, facilitando a vida de quem precisa de mais liberdade para aproveitar todos os benefícios da forma que desejar. Tudo isso também faz com que o colaborador tenha mais motivação e aumento da produtividade para realizar suas atividades diárias.
Na hora de escolher entre os exemplos de benefícios corporativos que listamos ao longo do artigo, você deve levar em consideração aquele que atende as necessidades dos colaboradores. Da mesma forma que também deve verificar se ele traz vantagens para seu empreendimento com o melhor custo-benefício para ambas as partes, seja um vale-cultura, auxílio-educação, vale-combustível, premiação por reconhecimento, auxílio-creche, entre outros.
Com a ajuda do cartão multi, por exemplo, você não precisará ter um cartão para cada tipo de auxílio disponibilizado ao empregador, pois, como citamos anteriormente, tudo será incorporado em um único item. Dessa forma, você consegue garantir uma redução nos custos da empresa com emissão desnecessária de vários cartões. Essa economia também poderá ajudá-lo a oferecer benefícios corporativos cada vez mais atrativos para os seus colaboradores.
Agora que chegamos ao fim do artigo, que tal descobrir como a equipe da Eucard pode oferecer os melhores benefícios corporativos para os seus colaboradores de um jeito simples e prático? Entre em contato conosco agora mesmo e solicite uma proposta conforme as necessidades do seu negócio. Garantimos que você não vai se arrepender!
