São benefícios corporativos adicionais os que um funcionário recebe da empresa além do salário líquido e dos benefícios previstos na CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), como 13º salário e férias. Uma das grandes vantagens de montar um plano de benefícios corporativos nas empresas é sua eficácia na retenção de talentos.
Na prática, os funcionários podem escolher quais benefícios desejam receber, respeitando determinadas regras. Dessa forma, cada funcionário pode gerenciar suas preferências conforme necessário dentro de um determinado mês.
Neste post, você verá as vantagens desse plano tão cobiçado por funcionários, suas vantagens e, enfim, como montar um plano de benefícios corporativos!
Quais as vantagens de montar um plano de benefícios corporativos?
As vantagens do plano de benefícios corporativos que se adaptam as necessidades dos funcionários e empresa são diversas. Conheça algumas delas!
Atração e retenção de talentos
As empresas que oferecem benefícios atrativos conquistam a oportunidade de serem escolhidas por bons profissionais! Ou seja, seu negócio torna-se muito valioso, e, dessa forma, muito mais atrativo para os profissionais talentosos.
Satisfação dos colaboradores
Ao utilizar a estratégia de trazer melhorias para o bem-estar dos funcionários, é provável que o resultado seja a maior motivação dos colaboradores. Isso porque, ao estarem satisfeitos com benefícios, eles ficarão muito mais engajados em cumprirem suas tarefas.
Redução do turnover
Os talentos retidos refletem no turnover. Isso porque, quanto mais pessoas desejarem trabalhar na empresa e quanto maior for a competitividade da proposta para o funcionário, proporcionalmente menor será a necessidade de contratar novos funcionários.
Aumento da produtividade
Vários dos benefícios corporativos fazem com que os colaboradores sejam mais produtivos. É preciso lembrar que os funcionários dedicam grande parte do seu dia para a empresa, e os incentivos ofertados são altamente motivacionais, fazendo esse investimento ser compensatório também para a empresa.
Como montar um plano de benefícios corporativos?
Com as dicas a seguir, será mais fácil e rápido montar um plano que beneficie seus colaboradores! Confira!
Clima organizacional
Em primeiro lugar, é necessário fazer um diagnóstico do nosso público-alvo interno e como avaliam os benefícios possíveis. Essa avaliação é feita por meio da pesquisa de Clima Organizacional, que utiliza as percepções e os sentimentos dos funcionários visando entender suas satisfações em trabalhar na empresa.
Diagnóstico atual
Antes de mais nada, você precisa entender e apreciar como os funcionários vêem os benefícios oferecidos pela empresa. Tal avaliação pode ser realizada por meio de uma pesquisa, que consiste em um questionário que pode ajudar você a entender melhor quais benefícios são eleitos pela maioria dos colaboradores.
Orçamento da empresa
A estrutura de composição dos benefícios deve ser sustentável para a empresa em relação aos meios disponíveis e cumprir a legislação trabalhista. Assim, definir o orçamento é a base para a escolha das vantagens a serem oferecidas. Embora seja um passo simples, ele é fundamental para direcionar a estratégia e faz muita diferença na implementação dos benefícios.
Perfil dos colaboradores
Outra atitude importante é informar os colaboradores que a empresa está elaborando um plano de benefícios corporativos e que sugestões são bem-vindas. As ideias podem ser enviadas por e-mail, caixas de sugestões e redes sociais internas. Além disso, ao definir os benefícios mostre que as dicas foram ouvidas.
Faça parcerias
Os privilégios podem ser disponibilizados por meio de parcerias. O exemplo mais comum são os descontos em produtos e serviços que uma empresa propõe ofertar como uma compensação para garantir que os seus funcionários se tornem clientes da empresa parceira.
Quais os benefícios corporativos mais procurados?
Confira uma lista com os benefícios corporativos que não podem faltar no plano, pois fazem muita diferença para os colaboradores. São eles:
- plano de saúde e odontológico;
- vale-combustível;
- auxílio-educação;
- auxílio-farmácia;
- estacionamento;
- seguro de vida;
- auxílio-creche;
- vale-refeição;
- vale-cultura;
- academia.
Neste post, você aprendeu o que é, quais as principais vantagens e como montar um plano de benefícios! Esperamos que as sugestões façam sentido para a sua empresa e para os seus funcionários!
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