O modelo de trabalho híbrido se consolidou como uma das principais transformações no mundo corporativo nos últimos anos, principalmente após a pandemia da Covid-19 que assolou o mundo e obrigou as empresas a se adaptar de forma rápida e eficiente.
Essa modalidade permite que os colaboradores alternem entre o trabalho presencial e remoto, trabalhando dois dias no escritório e três no modelo home office, proporcionando maior flexibilidade e qualidade de vida. No entanto, essa nova dinâmica também impõe desafios para o setor de Recursos Humanos (RH), principalmente na adaptação dos benefícios corporativos para atender às necessidades dos trabalhadores.
O Modelo Híbrido de Trabalho
O trabalho híbrido combina o melhor dos dois mundos: a produtividade e o conforto do home office com a interação e a colaboração presencial no escritório. Essa flexibilidade é altamente valorizada pelos profissionais, pois permite um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
No entanto, essa mudança também exige das empresas uma reavaliação dos benefícios oferecidos aos colaboradores, pois muitas políticas tradicionais foram desenvolvidas para um ambiente exclusivamente presencial. O desafio do RH é garantir que os benefícios, como os oferecidos pela Eucard, continuem relevantes e atrativos dentro desse novo cenário.
A Importância da Adaptação dos Benefícios Corporativos
Benefícios corporativos são fundamentais para a satisfação e retenção de talentos. No entanto, no contexto do trabalho híbrido, algumas vantagens antes essenciais podem perder relevância, enquanto novas necessidades surgem. A seguir, alguns pontos que as empresas devem considerar ao reformular seus benefícios:
1. Vale-Alimentação e Vale-Refeição
Muitos colaboradores que trabalham remotamente optam por cozinhar em casa, reduzindo a necessidade do vale-refeição. Por isso, uma opção é permitir que o colaborador escolha entre vale-refeição ou vale-alimentação, oferecendo flexibilidade no uso do benefício.
2. Auxílio Home Office
O trabalho remoto requer investimentos em infraestrutura, como internet de qualidade, mobiliário adequado e energia elétrica. Algumas empresas estão adotando um auxílio home office para cobrir essas despesas, garantindo conforto e produtividade para o colaborador.
3. Mobilidade e Transporte
Com menos deslocamentos diários para o escritório, benefícios como vale-transporte podem ser substituídos ou complementados por subsídios para combustível, transporte por aplicativo ou até mesmo descontos em planos de mobilidade compartilhada.
4. Benefícios para Bem-Estar
A saúde mental e o bem-estar dos colaboradores ganharam ainda mais importância no ambiente de trabalho híbrido. Empresas podem oferecer benefícios como subsídios para terapia, acesso a academias e programas de mindfulness para promover a qualidade de vida dos profissionais.
5. Cartões de Benefícios Flexíveis
Uma solução eficiente para atender a diferentes necessidades é o uso de cartões de benefícios flexíveis, que permitem que o colaborador utilize o saldo conforme sua preferência, seja para alimentação, mobilidade, educação ou lazer.
Como a Eucard Pode Ajudar sua Empresa na Adaptação
A Eucard oferece soluções completas para que as empresas modernizem seus benefícios e atendam às demandas do trabalho híbrido. Com cartões de benefícios flexíveis, é possível personalizar os valores para diferentes categorias, permitindo que os colaboradores utilizem conforme suas necessidades individuais. Algumas vantagens incluem:
- Cartão Eucard Alimentação e Refeição: Permite que o colaborador escolha onde e como usar o saldo, seja em supermercados ou restaurantes credenciados.
- Eucard Mobilidade: Oferece flexibilidade para transporte, permitindo o uso em combustivel, transporte por aplicativo e outros modos.
- Eucard Multi: O colaborador pode escolher como e quando usar o saldo. O cartão Eucard Multi possibilita o uso do saldo pelo aplicativo ou em forma de débito nos estabelecimentos da preferência dele.
- Gestão Digital: As empresas podem gerenciar os benefícios de forma simplificada e eficiente por meio de uma plataforma intuitiva.
A transição para o modelo de trabalho híbrido exige uma reformulação estratégica dos benefícios oferecidos pelas empresas. O RH precisa estar atento às novas demandas dos colaboradores e buscar soluções inovadoras para garantir que os benefícios sejam relevantes e atrativos.
A Eucard surge como uma parceira estratégica para ajudar as organizações a oferecerem benefícios flexíveis e adaptáveis à nova realidade, promovendo satisfação e produtividade entre os profissionais.
Se sua empresa deseja modernizar os benefícios corporativos e se adaptar às exigências do trabalho híbrido, conte com as soluções da Eucard! Solicite uma proposta diretamente pelo nosso site e converse com um de nossos especialistas.
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