Como muitos já sabem, o home office foi a principal escolha para que certas empresas pudessem continuar seus negócios e se ajustar às medidas de isolamento social devido à pandemia da Covid-19. Desse modo, foi necessário conhecer táticas em relação a como engajar os colaboradores em home office.
A princípio, alguns profissionais não apresentaram dificuldades em aderir esse modelo por ser algo muito recorrente em certas rotinas de trabalho. No entanto, existem pessoas que até hoje apresentam obstáculos nessa adaptação. Para isso, é importante ter empatia e agir estrategicamente a fim de facilitar o dia a dia desses indivíduos.
Se você deseja saber boas práticas para apoiá-los nesse sentido, continue conosco e veja abaixo as principais estratégias que a sua marca deve adotar. Boa leitura!
A importância de o RH saber como engajar os colaboradores em home office
Primordialmente, é necessário que a empresa valorize algumas estratégias de RH que destacam a sua rede de talentos. Afinal, é fundamental que todos os profissionais se sintam valorizados e que tenham boas condições de trabalho para suprir com mais facilidade as metas das empresas.
Dito isso, o time responsável em saber como engajar os colaboradores deve focar em táticas que valorizem a importância do trabalho em equipe. Logo, é importante valorizar atividades e processos que estimulem a interatividade, a qualidade de vida e que facilitem a integração entre departamentos.
Além disso, é primordial que as pessoas que compõem o RH optem por uma linguagem objetiva e clara. Assim, é possível reduzir as chances de ruído de comunicação. Consequentemente, você poderá ajudá-las a manter a organização durante o expediente independentemente do local em que estiverem.
O papel do RH para orientar líderes
De antemão, orientar pessoas à distância é um trabalho que requer bastante atenção e cuidado. Além de valorizar os pilares da cultura organizacional, a empresa precisa que os líderes de cada departamento incentivem os colaboradores a manterem uma boa gestão de tempo.
Para isso, é necessário que eles sejam um exemplo para todas essas pessoas. Afinal, é fundamental que todos sejam a mudança que desejam ver no outro. A tecnologia é muito útil no controle de tarefas e na criação de um ambiente cheio de produtividade.
Dessa forma, conte com softwares e aplicativos que solucionem certas demandas e fazem com que o fluxo de trabalho ocorra sem apresentar grandes dificuldades.
As estratégias para otimizar o desempenho das equipes
A qualificação dos profissionais é um ótimo investimento para a valorização dos times. No entanto, além de investir em cursos profissionalizantes, é necessário focar em estratégias de como engajar os colaboradores. Por exemplo, a realização de palestras online sobre temas pertinentes.
Também, é necessário abordar sobre a gestão do tempo, a produtividade em tempos de home office, saúde mental e sugestões de aplicativos que melhoram a organização das atividades diárias. Além disso, é fundamental valorizar a cultura de feedback para saber exatamente os pontos positivos e negativos daqueles que vivenciam diariamente o andamento do seu negócio.
Por fim, não se esqueça de incentivar a análise de métricas de performance e avaliar relatórios periódicos. Além de entender como engajar os colaboradores, sua empresa poderá ter uma gestão com foco em resultados e também nos reais desejos do seu público.
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