O Natal é uma das datas comemorativas mais esperadas do ano. Com uma decoração envolvente e um sentimento de encerramento de ciclos, é o momento perfeito para renovar as esperanças, refletir a respeito do ano que passou e planejar o próximo ano. E como vai ser o natal na empresa?
Natal na Empresa
Esses são alguns motivos relevantes que devem ser considerados pelos gestores na hora de organizar o Natal na empresa. Afinal, é uma data para estreitar e fortalecer os laços com os seus colaboradores.
Pensando nisso, desenvolvemos este conteúdo com algumas dicas de como organizar o Natal na empresa, engajando e surpreendendo os colaboradores. Confira!
1. Monte uma decoração temática
Montar uma decoração natalina é a oportunidade de tornar o ambiente mais acolhedor. Espalhe objetos decorativos pelos ambientes, estimule os colaboradores para que eles decorem suas mesas e monte uma bela árvore-de-Natal.
Você pode aproveitar para convidar os colaboradores a participarem desse processo. Uma ideia interessante é encomendar enfeites para árvores personalizados com fotos de todos os funcionários e gestores.
Outra ideia é convidar os funcionários para que eles coloquem algum objeto que os represente na decoração da árvore da empresa.
2. Planeje uma ação social
Investir em ações sociais deve fazer parte das estratégias de gestão da empresa durante todo o ano. Porém, o Natal é um momento especial e uma oportunidade única para ajudar quem precisa.
Convide os seus colaboradores para trazerem sugestões de ações sociais, seja doação de cestas de alimentos para a ceia ou doação de brinquedos para crianças carentes.
Promova a ação e convide o seu time para participar desse gesto de preocupação e cuidado com quem precisa.
3. Organize desafios e ações natalinas
O Natal também é uma oportunidade para engajar os colaboradores e promover a integração entre diferentes setores do negócio.
Durante todo o mês de dezembro, o setor de RH pode realizar desafios natalinos. Esses desafios podem incluir ações:
- enviar um cartão de Natal para um colega da empresa com quem você tem pouco contato;
- organizar um amigo secreto da empresa;
- compartilhar dicas de livros, séries e filmes com a temática natalina;
- compartilhar receitas de Natal da sua família.
4. Distribua lembranças
Independente do porte da empresa ou do orçamento disponível, é fundamental distribuir lembranças para os seus colaboradores.
Essas lembranças podem ser um doce ou um panetone, por exemplo. A lembrança deve vir acompanhada de um cartão na forma de agradecimento pelo ano que passou.
O gesto, embora simples, tem um efeito superpositivo no relacionamento e ajuda a estabelecer laços mais fortes com os profissionais.
5. Ofereça um cartão natalino
Por fim, para as empresas, com orçamento e desejam surpreender com um presente mais elaborado, vale a pena considerar a escolha dos cartões natalinos.
O cartão de Natal pode substituir a cesta de Natal e oferece a possibilidade de personalizar a experiência. Por meio desses cartões, os colaboradores podem escolher o que desejam ganhar como presente de final de ano.
O cartão de Natal pode ser usado em restaurantes, supermercados, compras pelo iFood, pagamento de boletos, recarga de celular e até saques em dinheiro em caixas 24 horas. É a opção de presente perfeito para a empresa que deseja surpreender a sua equipe.
Como você viu, há uma série de ações que podem ser colocadas em prática no planejamento do Natal na empresa. Converse com os gestores, invista na decoração e aproveite a oportunidade para engajar e aproximar os colaboradores.
Já começou a planejar o Natal na empresa? Aproveite para incluir o cartão de Natal nas ações de final de ano e aumente o engajamento da sua equipe.
