A descrição de vaga em um processo seletivo otimiza o tempo dos recrutadores, pois funciona como um filtro aplicado aos candidatos. Um anúncio imbatível destaca a marca empregadora. Além disso, deve ser transparente quanto aos requisitos de participação, utilizando uma linguagem direta e acessível ao público-alvo.
Logo abaixo, apresento seis segredos para otimizar a descrição de vagas na sua empresa. Alcance os melhores talentos do mercado com estas dicas!
1. Use um título direto e imediatamente compreensível
Ninguém gosta de ler várias vezes a mesma coisa e não entender nada. O talento usará o título para decidir se prossegue ou se muda de anúncio. Por isso, é importante prestar atenção a esse elemento na descrição de vagas.
Um cuidado é adaptar a linguagem interna para os padrões de mercado. Por exemplo, o termo “líder” realça as competências comportamentais internamente. No entanto, “gerente” ou “supervisor” revelam mais diretamente o que é a vaga, para fins de recrutamento.
2. Ajuste a linguagem conforme o perfil desejado
A comunicação exerce um impacto significativo na atração de talentos. É importante escolher termos, construções e tom compatíveis com a formação e o segmento da vaga. Para enriquecer o vocabulário adotado, considere as seguintes fontes:
- textos, publicações e materiais relevantes na área de atuação;
- terminologias utilizadas em perfis de especialistas nas redes sociais;
- guias salariais, como as publicações da Michael Page, da Robert Half e da Hays;
- Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
Em funções operacionais, vale simplificar a linguagem. Se não forem importantes para o cargo, considere a substituição de termos técnicos ou em língua estrangeira, por exemplo.
3. Exponha os requisitos necessários e desejáveis
As funções, competências e experiências dos cargos são traduzidas em requisitos. Essas exigências podem ser eliminatórias ou classificatórias, dependendo da importância para a empresa.
Uma graduação, por exemplo, pode ser o requisito eliminatório. Já determinadas certificações de mercado tendem a melhorar a classificação do candidato. Informe o que é necessário e o que é desejável.
4. Apresente um panorama sobre o dia a dia do cargo
Também é interessante usar a descrição de vaga para ser transparente sobre as expectativas com os candidatos:
- modelo de trabalho (remoto, presencial ou híbrido);
- responsabilidades e tarefas;
- horário de trabalho;
- tipo de cargo (efetivo, temporário, estagiário, aprendiz).
Uma forma de enriquecer o anúncio é apontar as pessoas com quem o contratado terá contato no dia a dia. Por exemplo, um candidato pode enxergar a vaga de assistente administrativo de modo diferente se houver necessidade de se relacionar com fornecedores e clientes, indo além da equipe e liderança diretas.
5. Opte por palavras-chave relevantes para o segmento
As palavras-chave são os termos mais facilmente reconhecíveis em uma pesquisa. Afinal, a descrição da vaga precisa ser localizada no Google, nos sites de emprego, no LinkedIn, entre outras plataformas.
Procure refletir sobre os termos mais populares. Por exemplo, a expressão “Pacote Office” é mais amplamente utilizada para se referir aos editores de texto, planilhas e apresentações. Logo, uma boa escolha para a descrição de vaga.
6. Destaque os benefícios na descrição de vaga
Um diferencial é buscar benefícios que se adaptem a perfis variados. Afinal, por mais que sigam a mesma carreira, os candidatos podem estar em momentos de vida diferentes e ser motivados por incentivos distintos.
O caso do cartão multibenefícios, por exemplo, é uma ótima ilustração disso. Ao englobar um pacote de vantagens, como academia, alimentação e dentista, diferentes perfis satisfazem suas necessidades.
O nome da empresa nem sempre é divulgado pelos portais de anúncios de vagas. Porém, você também pode oferecer um panorama para o candidato, explicando um pouco sobre os valores da organização.
Esse ponto pode servir até mesmo como critério de desempate com outros contratantes. Afinal, as pessoas estarão mais dispostas a trabalhar em organizações com as quais se identificam.
Em resumo, a descrição de vaga vende a empresa para os talentos em busca de oportunidades. Ela não apenas tem caráter informativo, como também é um estímulo à participação no processo seletivo.
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