Salário e remuneração são termos que muita gente usa como sinônimos. Embora os dois se refiram aos valores pagos aos profissionais, há diferenças importantes. Isso conta porque os trabalhadores prestam atenção se o que ganham é justo e compatível com o que o mercado oferece.
As pessoas antenadas da equipe sempre conferem os padrões do mercado e pedem aumento. Aqui, vale considerar que o salário é um tipo de remuneração, mas não o único. Afinal, existem formas indiretas de recompensar alguém pelo trabalho.
Neste texto, vou explicar os conceitos de salário e remuneração, a diferença entre os dois termos e como a dinâmica de pagamento de cada um funciona. Boa leitura!
O que é salário?
O salário é a recompensa financeira pelo trabalho. É pago pela empresa como uma compensação periódica, que costuma ser contada mensalmente e especificada no contrato de trabalho.
No mundo do RH, o salário faz parte do custo para adquirir e reter recursos humanos, o que faz com que leve o nome de “despesa de pessoal”. A quantia pode depender dos pisos salariais ou de acordos coletivos.
Porém, a média do mercado também influencia o salário, envolvendo a região e o segmento. O valor pode ser afetado pelo número de profissionais disponíveis para fazer o trabalho, entrando na lógica de oferta e demanda. Isso significa que a escassez ou a abundância de profissionais eleva ou derruba os salários.
O que é remuneração?
A remuneração envolve tudo o que o profissional recebe, não só o próprio salário. Por exemplo, as horas extras, os adicionais e as rescisões. É por essa característica que a remuneração pode ter várias naturezas, enquanto o salário só tem uma.
Na remuneração por competência, por exemplo, o salário é acrescido a uma quantia extra de acordo com seu desempenho. É também o caso da remuneração por habilidades, em que os conhecimentos adicionais também representam recompensas.
Mas um tipo comum é a indireta, que não integra o salário. É o caso de benefícios como vale-transporte, vale-cultura e plano odontológico. Às vezes, a ideia aparece na forma de cartões, como o cartão-alimentação e o cartão multibenefícios.
Qual a diferença entre salário e remuneração?
O salário é o pagamento puramente financeiro e periódico, enquanto a remuneração pode envolver outros tipos. No caso, legalmente, estão inclusos salário, gorjetas, gratificações, comissões, adicionais, horas extras, abonos, prêmios, ajudas de custo e diárias. A diferença conta porque as marcas analisam o pagamento nos planos de cargos e salários.
A diferença entre salário e remuneração ajuda a buscar as melhores práticas do mercado, entendendo as médias salariais e as comissões. Assim, torna-se mais fácil acolher as visões dos profissionais sobre o que a empresa oferece.
O pagamento influencia a satisfação e a retenção, tendo os feedbacks como elementos úteis para se manter uma marca empregadora competitiva. Com boas delimitações, você pode calcular mais facilmente férias, décimo terceiro e horas extras. Por fim, precisará determinar em contrato os valores que estão como salário e remuneração.
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