Quiet firing representa uma forma silenciosa, mas impactante, de romper o vínculo de trabalho com algum colaborador. Esse tipo de prática traz diversos prejuízos para a organização, pois faz com que membros de sua equipe optem por sair voluntariamente.
Seja feito de modo intencional ou não, o “quiet firing” leva a danos na cultura organizacional, reduz a produtividade e colabora para a construção de uma imagem negativa da sua empresa junto aos trabalhadores. Se você quer entender mais sobre esse problema e como evitá-lo no negócio, siga a leitura e acompanhe nossas dicas!
O que é quiet firing?
Também conhecido como demissão silenciosa, esse conceito está relacionado à criação de um ambiente de trabalho negativo, que traz insatisfação para os colaboradores e gera alta pressão para solicitarem a demissão.
O funcionamento dessa abordagem conta com algumas características fáceis de serem reconhecidas, como:
- exclusão da pessoa de projetos relevantes;
- falta de reconhecimento pelos esforços;
- ausência de oportunidades para se desenvolver;
- feedbacks pesados e fora do tom;
- isolamento e problemas relacionados à saúde mental.
Sendo assim, a empresa que adota essa prática indevida tem como objetivo forçar a saída dos colaboradores para não enfrentarem custos e outras complicações.
Quais são os impactos do quiet firing?
É essencial ter cuidado com essa prática, pois ela pode ser danosa tanto para os colaboradores, quanto para a empresa. Por exemplo, companhias que exercem o quiet firing prejudicam a moral de membros importantes e criam um ambiente de trabalho ruim.
Além disso, é natural enfrentar queda na produtividade e elevação na rotatividade da equipe, o que tende a levar a aumento dos custos devido ao maior número de processos seletivos.
Já os funcionários que são aterrorizados por essa abordagem se sentem desvalorizados, desmotivados, o que atrapalha no crescimento profissional ao longo da carreira. Diante desses impactos, é aconselhável fugir dessa abordagem.
Como evitar o quiet firing?
É factível aplicar diversas estratégias que vão ajudar a sua empresa a evitar os impactos negativos e criar um ambiente de trabalho mais agradável, como:
- invista em treinamentos — capacitar os colaboradores é fundamental para aumentar a motivação e ter um ambiente produtivo;
- tenha uma comunicação aberta — o diálogo claro com os funcionários aumenta o sentimento de confiança e fortalece o espírito de equipe;
- aplique a cultura do feedback — essa prática é essencial para corrigir pontos falhos e elogiar os profissionais com bom desempenho;
- use benefícios corporativos — essa prática aumenta o engajamento da equipe e, consequentemente, a produtividade.
Adotar essas práticas vai evitar a demissão silenciosa na empresa e ainda ajudar a melhorar a reputação, o que ajuda a atrair e reter funcionários talentosos no dia a dia do negócio.
Ao afastar o quiet firing de sua organização, você cria um ambiente de trabalho mais amistoso, colaborativo e capaz de reter talentos. Isso se traduz em ganhos de produtividade, aumento da inovação e melhora na capacidade de atendimento ao cliente. Tais fatores são decisivos para manter sua instituição competitiva e capaz de se sustentar no longo prazo.
Já presenciou alguma situação de quiet firing? Então deixe um comentário e compartilhe conosco quais foram as medidas adotadas para corrigir esse problema na empresa!