Manter uma equipe sempre motivada é uma tarefa bem desafiadora, independentemente do tipo de empresa na qual você trabalhe. Por isso é importante implementar medidas que promovam o engajamento e a dedicação de todos os membros.
O cartão premiação ou de benefícios pode ser uma ótima estratégia para que gestores de negócios incentivem os colaboradores a alcançarem suas metas e atingirem melhores resultados, além de minimizar os gastos da empresa simultaneamente.
Neste conteúdo, explicamos qual é a diferença entre comissão e premiação, quando vale a pena pagar o segundo, quais são suas regras legais, vantagens e mais. Confira!
O que é o cartão premiação?
Como o nome já diz, trata-se de um cartão que oferece alguma recompensa ao colaborador individual ou à equipe, proporcional ao seu desempenho. A ideia é criar uma forma mais prática e eficaz de compensar colaboradores que apresentam desempenho acima da média, de forma que eles se sintam mais estimulados a continuar oferecendo um bom desempenho ao longo do tempo.
Quais são as diferenças entre premiação, vale e comissão?
Apesar de ambos os conceitos se tratarem de pagamentos extras fornecidos aos colaboradores, há impactantes diferenças legais. Entenda melhor abaixo.
Comissão
Deve ser paga eventualmente aos funcionários — todos os meses — e integra o salário, o que significa que são incididos encargos como férias, 13º salário, INSS, FGTS, entre outros. Escolher pela comissão pode encarecer bastante a folha de pagamento.
Vale
A maioria das folhas de pagamento inclui alguns vales, como alimentação, para compras, transporte, entre outros. Nesse caso, trata-se da empresa cobrindo custos associados ao trabalho ou oferecendo benefícios que seriam interessantes para o dia a dia do colaborador, geralmente com custo interno reduzido em relação ao que é oferecido.
Premiação
Já a premiação é um valor extraordinário que é pago eventualmente, ou seja, não é necessário pagá-lo todos os meses. Ele não integra o salário do colaborador e, por isso, não incidem encargos previdenciários e trabalhistas.
Quando vale a pena oferecer cartão premiação aos funcionários?
Geralmente, a premiação é oferecida quando um colaborador alcança metas preestabelecidas na campanha de incentivo da empresa. Por isso, é recomendável disponibilizá-lo quando a empresa tem metas bem estabelecidas e consegue medi-las individualmente ou por grupo. Caso as metas sejam muito abertas, o fornecimento desse benefício pode ficar inconsistente demais, o que gera alguma insatisfação na equipe.
Como funciona e quais são as regras do cartão premiação?
É preciso que o pagamento se encaixe no seu conceito legal, que está previsto no §4º do art. 457 da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). As características de prêmios são:
- o pagamento pode ser em dinheiro, bens ou serviços;
- pode ser pago para um indivíduo ou toda uma equipe;
- deve ser concedido quando o colaborador tem desempenho superior ao comum.
Não há regras fixas sobre a forma de aquisição dos prêmios, mas a empresa pode escolher como ele será pago ao funcionário, podendo ser em dinheiro ou utilidades, como descontos em convênios, combustível, entre outros.
Saiba que o art. 458 da CLT diz que parcelas pagas habitualmente constituem salário “in natura” e devem compor a remuneração (incidindo os encargos legais). Porém, o mesmo artigo traz uma lista de utilidades que não serão consideradas como salário, entre elas:
- valores destinados para alimentação, desde que não excedam 20% do salário;
- gastos com transporte para levar e trazer o funcionário ao trabalho;
- convênios com assistência médica, odontológica e hospitalar;
- entre outros.
Quais são as principais vantagens do cartão premiação?
A empresa conquista vários benefícios que impulsionam a produtividade do seu pessoal e desenvolvimento, possibilitando a conquista de maior espaço perante seus concorrentes no mercado. Veja quais são as principais delas:
- economia: os encargos trabalhistas e previdenciários não incidem sobre prêmios, o que gera mais economia na folha de pagamento;
- controle de gastos: com uma empresa especializada em fornecer esse cartão, seu negócio controlará melhor seus custos;
- motivação dos funcionários: ele é fornecido pelo desempenho dos colaboradores;
- comodidade e autonomia: a legislação não é rígida sobre o assunto, dando mais liberdade para que o empreendedor gerencie o seu cartão premiação.
8 ideias de cartão premiação
Esse tipo de recompensa pode ser usado com muitas finalidades, dependendo do benefício que é mais interessante para seus colaboradores e de como ele será oferecido. Também há sempre a opção de utilizar mais de um, adicionando um pouco mais de variedade e aumentando suas chances de alcançar diferentes perfis dentro da sua empresa.
Veja aqui algumas ideias desse tipo de benefício que podem ser interessantes para você:
- Cartão de loja: se você tem parceria com algum varejo ou sua empresa possui produtos interessantes, é possível oferecer um crédito de compra para esses produtos;
- Banco de horas: você também pode usar um banco de horas como benefício, permitindo que o colaborador ganhe um dia de folga de tempos em tempos;
- Milhas de viagem: para aqueles que preferem melhorar a qualidade de suas folgas, as milhas de viagem podem ser interessantes, facilitando o processo de conhecer lugares novos;
- Cartão cultura: eventos culturais, como teatro, festivais, concertos, entre outros, também podem ser do interesse de várias pessoas na equipe;
- Assinatura de serviços: academia, clube, streaming de música ou filmes, entre outros serviços do tipo, são bem cotados pela maioria das pessoas, sendo uma boa compensação para um bom desempenho;
- Aplicativos de locomoção: crédito em aplicativos como Uber ou 99 também são muito úteis para qualquer pessoa, o que os torna uma boa recompensa para qualquer colaborador da sua empresa;
- Educação e especialização: se você tem parceria com instituições de educação, então pode oferecer cursos de especialização ou bolsas como parte do seu cartão de premiação;
- Bônus de pagamento: em última instância, o cartão pode ser usado para oferecer um valor extra aos colaboradores que apresentam melhor desempenho, seja para a equipe como um todo ou para cada indivíduo separadamente.
Claro que existem várias outras opções. É interessante falar com sua equipe sobre o assunto e ver quais sugestões os colaboradores têm a oferecer.
Como fica a questão legal do cartão?
É importante que o empreendedor esclareça quaisquer dúvidas que ele tenha sobre questões trabalhistas, como questões relacionadas ao processo trabalhista, premiação fora do holerite, encargos contábeis. Com isso, o gestor minimiza o risco que ele tenha problemas legais com seus colaboradores ou ex-funcionários.
Para receber o cartão premiação ideal para o negócio, é preciso que a operadora de cartões, que deve oferecer uma grande diversidade de serviços, permita a personalização de cartões e propostas, bem como tecnológica e moderna.
Por que escolher a Eucard?
As empresas buscam a Eucard devido à versatilidade dos serviços prestados, a praticidade e a agilidade no atendimento. Além disso, a Eucard disponibiliza ferramentas que otimizam o trabalho do RH e a utilização pelo colaborador eliminando qualquer burocracia que possa aparecer.
As empresas não precisam pagar nada para oferecer os cartões Eucard aos colaboradores da sua empresa. E ainda podem contar com o auxílio total durante todo o processo de implantação ao P.A.T, o que garante isenção de encargos sociais e desconto de até 4% no IR.
Veja, com detalhes, os benefícios.
Economia para a sua empresa
Toda empresa que busca oferecer benefícios de qualidade aos seus colaboradores também está interessada em receber o máximo desempenho e qualidade deles. Entretanto, muito além da melhora na produtividade, as empresas também economizam com seus custos operacionais.
A motivação e o engajamento dos colaboradores reduzem os números de turnover e, consequentemente, os gastos com demissões e processos seletivos para novos colaboradores. Além disso, não há a perda de talentos valiosos para os seus processos.
Além de uma ampla rede de serviços dos cartões Educard pode ser utilizada pelos colaboradores, existe ainda a possibilidade de a empresa contratar quatro tipos de cartão benefícios: Refeição, Alimentação, Multiconvênio, Combustível.
Inclusive, é possível incluir a logomarca da empresa nos cartões tornando personalizado e reforçando a marca no mercado.
Vantagens para o empregador
Fazer o uso do Educard traz diversos benefícios para a empresa, como a otimização dos processos e até mesmo a redução das demandas do RH, já que o uso dos cartões facilita a utilização dos benefícios e a liberação de crédito acontece de maneira mais estratégica.
Outro fator que traz vantagem é em comparação à cesta básica, por exemplo. Com o Educard há a possibilidade de estabelecer um valor fixo do benefício, já na cesta básica pode haver a oscilação de valores de acordo com a alta dos preços dos itens.
Soluções oferecidas:
1. Alimentação
O cartão alimentação substitui a oferta da cesta básica e pode ser representado pelo crédito de um valor mensal utilizado para adquirir alimentos em supermercados, padarias e açougues. É a alternativa mais popular e solicitada entre trabalhadores que possuem núcleo familiar mais amplo.
2. Refeição
O cartão refeição é diferente do cartão alimentação; nesse caso, ele é uma alternativa para trabalhadores que preferem não cozinhar e escolhem consumir alimentos prontos em restaurantes, lanchonetes entre outros.
3. Combustível
Essa alternativa de cartão combustível permite que os gestores que são responsáveis pelas frotas tenham mais controle sobre os gastos com combustíveis, mas também podem ser utilizados como benefício aos colaboradores.
No caso de ser um benefício ao trabalhador, o cartão pode seguir o modelo dos cartões anteriores (pré-pago). Para alguns funcionários que trabalham de maneira externa ou necessitam se deslocar com muita frequência para realizar as demandas da empresa, esse cartão é fundamental.
4. Farmácia
Normalmente, profissionais que buscam trabalhar em uma boa empresa dão preferência para aquelas que oferecem benefícios, e dentre eles os que são ligados à saúde são os preferidos. Portanto, o cartão farmácia pode ser uma ótima alternativa para a empresa.
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Quer aproveitar dos benefícios do cartão premiação? Entre em contato e solicite já para sua empresa!