Todo mundo tem um hobby. Porém, o que pouca gente sabe é que as atividades realizadas no tempo livre podem se transformar em um diferencial na hora de conseguir um emprego ou, ainda, ajudar no desenvolvimento e na melhoria do desempenho profissional. As “mad skills” têm ganhado muita relevância no mercado de trabalho; elas são as qualidades desenvolvidas justamente por meio dos hobbies.
Ou seja, um profissional que se destaca vai além das soft skills tradicionais, mas consegue levar para as suas atividades do dia a dia competências pouco tradicionais e que vão agregar bastante para as demandas do negócio. Entenda, neste material, alguns exemplos de “mad skills” e como desenvolvê-los.
Quais os principais exemplos de mad skills?
Primeiro, é importante conhecermos alguns dos principais exemplos de mad skills. Trouxemos, ainda, quais são as habilidades envolvidas nas mad skills apresentadas. Confira:
- tocar instrumentos musicais: esse tipo de competência traz para o profissional características como disciplina, criatividade e o desenvolvimento de habilidades motoras finas;
- fotografia: um bom fotógrafo é capaz de observar detalhes importantes em sua rotina, além de ser criativo;
- artesanato: os artesãos desenvolvem de forma prática habilidades manuais, e, assim como a fotografia, atenção aos detalhes;
- escrita criativa: desenvolvimento de uma boa comunicação e boa adaptação aos diferentes desafios do dia a dia;
- dança: o trabalho em equipe é o que mais se destaca em quem desenvolve a habilidade da dança, assim como as noções motoras mais afiadas.
Mad, hard e soft skills: qual é a diferença?
Um ponto que gera muitas dúvidas entre profissionais gestores e colaboradores é relacionado às diferenças entre mad, hard e soft skills. Como vimos, as mad skills estão voltadas para o desenvolvimento de habilidades fora do âmbito profissional que impulsionam a sua carreira de forma natural.
Já as soft skills são habilidades comportamentais e socioemocionais. Caso uma pessoa esteja apta para desempenhar tal função de gestão devido à sua capacidade de liderança, por exemplo, é uma soft skill.
Por fim, as hard skills são habilidades mais voltadas para o técnico. Quem está em um cargo de gestão precisa ter uma noção avançada de Excel para gerenciar custos da área: uma habilidade que pode ser desenvolvida a partir de cursos e experiências anteriores.
Como desenvolver?
As mad skills estão muito voltadas para o que a pessoa faz em sua vida pessoal. Dessa forma, quando identificar um profissional que conta com alguns exemplos mencionados neste material, é importante fazer relações desse talento com as ocupações de sua cadeira. Assim, você terá a oportunidade de contar com um profissional mais completo e que atende às necessidades da área.
E então, o que achou de entender um pouco mais sobre as mad skills e tudo o que elas proporcionam? Como vimos, tratam-se de habilidades que podem ser desenvolvidas e que farão diferença para o time, de modo que haja pessoas que conseguem trabalhar em equipe com eficiência e atingem resultados superiores.
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